企業が注意を払うべき、外国人労働者が直面する問題

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13/05/2020

近年、日本で働く外国人労働者が増加することによって、国が対応できない労働力不足の問題を解決し、企業に大きなメリットをもたらしています。ただし今後、労働者を探す場合に、企業が認識しておくべき外国人労働者の問題もあります。

企業が注意を払うべき、外国人労働者が直面する問題

現在、日本の人口は減少しており、高齢化が進行しています。したがって、今後、海外からの労働力の受け入れが増えることは間違いなく、こういった日本の労働力不足は、管理会社の業務に大きく寄与します。しかし、コミュニケーションの問題、ビザを取得する時間など、各企業に影響と混乱を与える可能性のある問題です。 外国人を受け入れるために、企業は外国人労働者が直面する問題を解決し、克服する必要があります。

難しい手続き

外国人労働者を雇うには、日本で働くための一定の手続きが必要です。これは在留資格であり、居住法によって規制されています。したがって、外国人労働者を雇うときは、その居住状況と滞在期間を確認してください。ご不明な点がございましたら、最寄りの地方入国管理局にお問い合わせください。

日本で働く外国人を雇用する場合は、就労ビザを申請する必要があります。就労ビザには要件があるため、申請する前にすべての要件を満たしていることをご確認ください。現在、多数の外国人雇用を希望し、馴染みの派遣会社がない場合、手続きに多くの時間がかかります。このようなときは、行政書士や専門の弁護士と協力して、ビザの取得と申請期間の短縮を図ってください。

労働環境

労働者が馴染みのない新しい環境で生活し、今までと全く違う気候条件や、厳しく高度に規律が要求される仕事では、労働者はプレッシャーとストレスにさらされ、疲れたり落ち込んだりする可能性が高くなります。

この状況を改善するには、企業は労働環境を改善し、労働者の生活や精神状態に留意し、給与などの問題を検討する必要があります。

言語の壁

日本で働く多くの労働者は言語の違いに問題を抱えています。日本に来る前に日本語教室がありますが、誰もがすぐに新しい言語を簡単に学び、話せるようになるわけではありません。したがって、当初、ほとんどの労働者は、周囲の日本人と堂々とやりとりするほどの自信が持てません。そのため、仕事上のコミュニケーションが妨げられ、仕事の理解が進まないために、労働者に対して不満を抱いてしまう可能性もあります。これを防ぐために、各企業が労働者のための外国語を改善プログラムを開発することによって、従業員の言語を改善することができます。

保証されない居住条件

すべての外国人労働者が、幸運にも思いやりと責任感のある企業に出会えるわけではないため、貧しい人々の生活条件や宿泊施設の問題がしばしば発生します。こういった問題が長く続くと、心身のストレスを引き起こし、仕事を成し遂げることができないばかりか、契約を破る可能性もあり、これは両者に損害を与えます。

したがって、企業は労働者の居住条件の改善に注意を払う必要があります。

外国人労働者の問題は、日本で働き始めたときに多く発生するか、それ以外の問題である可能性があります。ただし、従業員を受け入れる企業の最初のタスクは、上記の問題を解決または制限することを学ぶことです。彼らは安価な労働力ではないので、企業はなぜ外国人労働者を雇う必要があるのかを理解する必要があります。労働者に関心を持ち生活環境を改善し不正を防止すべきです。そうすることで、労働生産性を高めることができます。

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